Vous n'avez jamais vu un chameau passer sa tête à travers une porte dérobée, n'est-ce pas ? C'est probablement parce qu'il est inconfortable. Exactement comme la transformation numérique dans une entreprise sans une intégration d'employés appropriée !
Les changements font partie de la vie et des entreprises, mais ils peuvent être difficiles à accepter. Et avec une transformation numérique en cours, l'intégration réussie des employés est d'une importance capitale.
1. Communication et Transparence
Être transparent sur les plans de transformation numérique et ce qu'ils signifient pour chaque employé est essentiel. L'obscurité n'est jamais un bon ami du changement.
2. Formations Adaptées
Une formation adaptée mène à une intégration réussie. Sinon, c'est comme donner un arc et des flèches à quelqu'un qui ne sait même pas comment tendre l'arc !
3. Encourager la Culture de Feedback
Les commentaires sont la nourriture du progrès et un outil précieux que les Chief Digital Officer peuvent utiliser pour améliorer l'intégration des employés.
4. Alignement des Objectifs
Lorsque les objectifs des employés sont alignés sur les objectifs de la transformation numérique, on obtient un mix parfait pour une intégration réussie.
5. Mettre en Place un Leadership Numérique
Aucune bataille n'a jamais été gagnée sans un leader fort et la transformation numérique ne fait pas exception à cette règle !
Voilà donc, en fin de compte, transformer n'est pas juste une affaire de nouvelles technologies ou d'algorithmes sophistiqués. C'est avant tout une affaire de personnes.
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